很多人对于劳务派遣了解得不是很清楚，今天，来自合肥资质代办公司的小编，就和大家聊一聊关于劳务派遣的相关内容。

首先，劳务派遣并不是从中国开始实行的，主要是起源于20世纪的资本主义国家——美国，指的就是劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬把劳动者派向相应企业，企业向派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的行为。这里涉及到三方：劳动者，企业和劳务派遣机构。

其此，最为明显的就是劳务派遣工和正式员工之间存在着一定的差异：

1、员工与用工单位签订的正式劳动合同，劳务派遣员工的是与劳务公司签订的劳务合同，前者期限可以签订三个月及以上，后者则是两年以上的固定周期。

2、工伤申报方面，劳务派遣员事故伤害由劳务机构申请认定用工单位协助劳务公司办理工伤保险，但可以与用工单位约定赔偿，正式员工是由单位申报。

3、福利待遇方面，虽然在法律层面是要求同工同酬的权利，用工单位应当按同工同酬的原则。但实际上，劳动人员并不是用工正式的企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完全享受企业的福利待遇。这也是为什么派遣人员想要转为正式员工的原因所在了。

以上就是本次分享，更多详情，欢迎咨询合肥恒青财务咨询有限责任公司，本公司是专业的合肥财务代账公司，并代理各项资质办理。