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合肥劳务派遣公司需要注意的重要事项

2020-10-09

现在,很多国企和事业单位,都会选择留出一小部分的名额给派遣人员,这部分员工的合同不是与所在单位进行签约,而是和派遣公司签订的,合肥有很多派遣公司,想要成立的标准和注意事项是什么,本次,小编就来介绍一下。

首先,劳务派遣公司需要具备这五个条件:只能采取公司的组织形式设立,不可以采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立;注册的资本应该高于两百万元;有固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;许办理行政许可证件。



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其次,劳务派遣公司需要履行职责如下:

1、为相关单位招聘员工,帮助用工单位解答和协调相关问题,主动向对方传递实时的政策法规等信息,并且组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

2、根据国家规定,为员工及时的缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续。

3、根据用工单位的工资制度,及时发放员工的工资,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

4、为用工单位提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为用工单位解决各种问题, 向用工单位提供专业的劳动法咨询业务并协作其处理突发事件。

以上就是本次的分享内容,更多关于劳务派遣合肥公司注册的详情,欢迎咨询合肥恒青财务咨询有限责任公司,本公司专业代理合肥公司注册,变更,代账等业务。

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